Verifica della condotta professionale

Vuoi assicurarti che il tuo socio in affari, dipendente o collaboratore sia il responsabile dell’azienda?
Ti offriamo servizi per verificare la tua condotta professionale.

Verifica della condotta professionale:

Esistono situazioni in cui è richiesto un business partner, dipendente o controllo collaboratore.
La necessità di informazioni contribuisce al ragionamento delle decisioni che in seguito prenderà in piena consapevolezza.
Questo scopo è: svolgere attività professionali in conformità con la legge in vigore e con i più alti principi morali; agendo sempre nello spirito di verità, onestà e integrità; la delega della responsabilità professionale in buona fede, perseveranza e competenza; la protezione delle informazioni riservate e la reputazione di tutte le parti coinvolte.
Il nostro team può fornire i dettagli di cui hai bisogno in ogni caso.

Conferma di titoli di studio:

Questa verifica conferma la laurea degli istituti di istruzione (laurea, master, dottorato) e altre certificazioni menzionate nel CV. È molto importante, specialmente per quei ruoli che richiedono un certo accreditamento per essere in grado di svolgere le attività. La conferma viene effettuata confrontando le informazioni del CV con il database delle istituzioni educative utilizzando il nome completo dell’ID del candidato e la data di nascita come identificativo.

Formazione seguita:

Controllare anche corsi formativi seguiti da controllo, confermando assegnato dalla richiesta diretta su richiesta e la richiesta feedback da parte delle istituzioni che hanno sostenuto questi corsi di formazione.

Assunzioni precedenti:

La verifica degli impegni precedenti è l’aspetto più importante del pacchetto in quanto conferma l’integrità e le capacità tecniche dei candidati. Questo servizio conferma le informazioni relative al precedente impiego menzionato nel CV del candidato attraverso il contatto diretto con le istituzioni e le entità coinvolte. Il servizio standard copre gli ultimi 5 o 10 anni di carriera. Controllare cantieri portare intuizioni candidati precedente stipendio, pregi e difetti, il motivo per lasciare l’azienda e la disponibilità ex datore di lavoro per riprendere il lavoro con quella persona, in cui tali informazioni sono disponibili.

Raccomandazioni:

Su richiesta, la squadra sarà raccogliere feedback e suggerimenti da parte dei manager precedenti, colleghi, partner e gli insegnanti, sia da quelle indicate dai candidati ei rappresentanti delle ex datori di lavoro. In questo modo, è possibile tracciare anche una nuova prospettiva sulle capacità e i talenti dei candidati.

Presenza sui social network:

La società che cambia in cui viviamo, in cui le reti sociali hanno guadagnato più terreno nel modo di interagire sia personalmente che professionalmente, controllo dei messaggi pubblici dei candidati può rivelare fatti importanti circa la sua integrità. Allo stesso tempo, è un modo di identificazione precoce dei possibili danni alla immagine – per esempio, i messaggi pubblici dannosa ex datore di lavoro aumenta il rischio dello stesso trattamento in futuro.

Monitoraggio dei media:

Stampa e digitale è un informazioni preziose e importanti sul passato professionista, rivelando informazioni sul coinvolgimento in incriminanti non disponibile o a causa di disposizioni legislative in gran parte dei paesi le informazioni su arresti precedenti non sono stati solvato per condanna.

Verifica l’affiliazione con organizzazioni professionali e altre società:

Specialisti garantire un corretto controllo di tutte le affiliazioni con varie organizzazioni e società professionali, di carattere che possono riflettere l’onestà e l’integrità di un individuo. L’affiliazione con organizzazioni professionali è molto importante perché indica un grande interesse per il settore di attività e una buona connessione con le ultime scoperte sul campo.

Chiarezza e coerenza nel CV:

I nostri ricercatori hanno un’eccellente esperienza nel settore delle risorse umane con particolare attenzione alle assunzioni, il che si riflette in una capacità straordinaria di identificare le incongruenze in un profilo professionale e di evidenziare gli aspetti chiave del profilo che dovrebbero essere considerati nel processo di assunzione.