Überprüfung des professionellen verhaltens

Möchten Sie sicher sein, dass Ihr Geschäftspartner, Mitarbeiter treu euer Firma ist?
Wir bieten Ihnen Dienstleistungen zur Überprüfung Ihres beruflichen Verhaltens.

Überprüfung des professionellen verhaltens:

Es gibt Situationen, in denen Geschäftspartner-, Mitarbeiter- oder Mitarbeiterprüfungen erforderlich sind.
Das Informationsbedürfnis trägt zur Begründung von Entscheidungen bei, die Sie später in Kenntnis nehmen werden.
Dieser hat den Zweck: professionelle Tätigkeiten gemäß dem geltenden Gesetze und mit den höchsten moralischen Prinzipien auszuführen; immer im Geist der Wahrheit, Ehrlichkeit und Integrität handeln; die Delegation von beruflicher Verantwortung in gutem Glauben, Ausdauer und Kompetenz; der Schutz vertraulicher Informationen und das Ansehen aller Beteiligten.
Unses Team kann Ihnen auf jeden Fall die Details zur Verfügung stellen, die Sie benötigen.

Bestätigung von Bildungsabschlüssen:

Diese Bestätigung bestätigt den Abschluss der Bildungseinrichtungen (Bachelor, Master, Doktorat) und andere Zertifizierungen, die im Lebenslauf erwähnt werden. Es ist sehr wichtig, insbesondere für diejenigen Rollen, die eine bestimmte Akkreditierung benötigen, um die Aktivitäten durchführen zu können. Die Bestätigung erfolgt durch den Vergleich der CV-Informationen mit der Datenbank der Bildungseinrichtungen unter Verwendung des vollständigen Namens der ID des Kandidaten und des Geburtsdatums als Identifikator.

Gefolgte Training:

Ähnlich wie bei der pädagogischen Überprüfung wird durch Bestätigung der absolvierten Trainings das auf direkte Anfrage erlangte Diplom auf Anfrage und Rückmeldung von den Institutionen, die die entsprechende Ausbildung unterstützt haben, bestätigt.

Vorherige Einstellung:

Das Überprüfen der vorherigen Aufträge ist der wichtigste Aspekt des paktes, da es die Integrität und die technischen Fähigkeiten der Kandidaten bestätigt. Dieser Dienst bestätigt die Informationen in Bezug auf die vorherige Anstellung, die im Lebenslauf des Bewerbers erwähnt sind, durch direkten Kontakt mit den beteiligten Institutionen und Einrichtungen. Standard-Service umfasst die letzten 5 oder 10 Jahre der Karriere. Die Verifizierung liefert Einblicke auf Kandidat, Lohn, Stärken und Schwächen des Kanditat, warum er das Unternehmen verlassen hat und die Bereitschaft des ehemaligen Arbeitgebers, die Zusammenarbeit mit der Person fortzusetzen.

Empfehlungen:

Auf Anfrage sammelt das Team Feedback und Empfehlungen von früheren Managern, Kollegen, Partnern oder Lehrern sowohl von Kandidaten, die von Kandidaten nominiert wurden, als auch von ehemaligen Arbeitgebervertretern. Auf diese Weise kann sogar eine neue Perspektive auf die Fähigkeiten und Talente der Kandidaten gezogen werden.

Präsenz in sozialen Netzwerken:

Die Gesellschaft, in der wir leben, verbreiteten sich die soziale Netzwerke. Die Menschen kommunitieren in deren der Art und Weise persönlich aber auch beruflich. Die Kontrolle der öffentlichen Beiträge der Kandidaten können wichtige Fakten über seine Integrität offenbaren. Zugleich ist es ein Weg der Früherkennung von möglichen Schäden am Bild – zum Beispiel erhöhene öffentliche Posten, die dem ehemaligen Arbeitgeber schaden, das Risiko, in Zukunft dieselbe Behandlung zu erhalten

Medienüberwachung:

Die schriftlichen und digitalen Medien sind wertvolle und wichtige Informationen über vergangene professionelle Person.Die enthüllene Informationen über Beteiligung an Belasten sind nicht verfügbar. Auf Grund von gesetzlichen Bestimmungen wurden die Informationen über Verhaftungen in den meisten Ländern nicht durch Verurteilung gelöst.

Überprüfen Sie die Zugehörigkeit zu professionellen Organisationen und anderen Unternehmen:

Unsere Spezialisten gewährleisten eine ordnungsgemäße Überprüfung aller Zugehörigkeiten zu verschiedenen professionellen Organisationen und Unternehmen. Diese Sache kann die Ehrlichkeit und Integrität einer Person widerspiegeln. Die Verbindung mit Berufsverbänden ist sehr wichtig, da sie ein großes Interesse für das Tätigkeitsfeld und eine gute Verbindung mit den neuesten Entdeckungen auf diesem Gebiet anzeigt.

Klarheit und Konsistenz im Lebenslauf:

Unsere Forscher verfügen über eine ausgezeichnete HR-Expertise mit Fokus auf Rekrutierung, was sich in einer außerordentlichen Fähigkeit widerspiegelt, Inkonsistenzen in einem professionellen Profil zu identifizieren und die Hauptaspekte des Profils herauszustellen, das im Rekrutierungsprozess berücksichtigt werden sollte.